Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como re
ADMINISTRACIÓN 2018-2021
Estimado Ciudadano, de conformidad con el Artículo 3º de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco, la Administración Municipal cuenta por su naturaleza y funciones con tres clasificaciones:
- De base
- De confianza
- Eventual
Adicional al procedimiento señalado, para formar parte de la Administración Municipal se requiere:
- Solicitud de empleo o Currículo Vitae
- Constancia de estudios (cuando se hubieren cursado estos)
- Dos cartas de recomendación
- Carta de policía
- Cartilla militar (sólo para varones)
- Clave única de Registro de Población (CURP), o en su defecto el Registro Federal de Contribuyentes.
- Certificado Médico Oficial.
- 3 fotografías
- Acta de nacimiento
- Copia de credencial de elector
- Estar en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos que les correspondan de acuerdo a su sexo y edad;
- No haber sido condenado por delitos graves;
- Rendir la protesta de ley; y
- Tomar posesión del cargo.
La terminación de la relación laboral o despido se da por las siguientes causas:
- Por renuncia debidamente ratificada ante la autoridad respectiva.
- Por muerte del servidor público
- Por conclusión del tiempo determinado, estipulado en el nombramiento
- Por resolución del Tribunal de Arbitraje y Escalafón.
- Cese en el empleo, cargo o comisión
- Cese con inhabilitación para desempeñar cualquier cargo, empleo o comisión pública hasta por un periodo de seis años.
Par el caso del personal de confianza será aplicable el artículo 25º Fracciones III y V de la Ley para los servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus municipios.
Artículo 25.- Es deber de los titulares de las entidades públicas imponer, en sus respectivos casos, a los servidores públicos las sanciones a que se hagan acreedores por el mal comportamiento, irregularidades o incumplimiento injustificado en el desempeño de sus labores, pudiendo consistir en:
III. Cese en el empleo, cargo o comisión;
V. Cese con inhabilitación para desempeñar cualquier cargo, empleo o comisión pública hasta por un periodo de seis años.